上海合同纠纷律师视角：劳动合同逾期终止的那些事儿

　　在上海这座充满活力与机遇的大都市，劳动市场繁荣且复杂，劳动合同的签订与终止关系着劳动者与用人单位双方的切身利益。作为一名上海合同纠纷律师，在处理众多劳动纠纷案件中，劳动合同逾期终止的问题尤为常见且关键，它涉及到诸多法律细节与权益平衡，值得深入探讨。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。正常情况下，合同会约定明确的期限，当期限届满，双方若无续签意向，合同便会自然终止。然而，现实中常常出现劳动合同逾期终止的情况，这背后有着多种原因。从用人单位角度来看，可能是由于管理疏忽，未及时跟进合同到期事宜；或是对员工表现不满，但又未在到期前妥善处理，导致合同逾期后陷入尴尬境地。对于劳动者而言，或许是对自身权益认识不足，未主动提及续签或终止；也可能是在等待用人单位给出一个说法，却迟迟未得到明确回应。

　　从上海合同纠纷律师的专业视角出发，劳动合同逾期终止的法律适用需严谨依据相关法规。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。这意味着，如果用人单位无正当理由拒绝续签，很可能面临违法解除劳动合同的赔偿风险。例如，在一些案例中，用人单位在合同到期后，以岗位调整为由，降低劳动者待遇，试图迫使劳动者自行离职，这种行为明显违反法律规定，劳动者有权要求经济补偿。

　　在处理劳动合同逾期终止纠纷时，证据的收集至关重要。对于劳动者，工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存续的证据要妥善保存。曾有位劳动者，因公司拖欠工资且合同逾期未处理，凭借详细的工资流水和考勤打卡记录，成功维护了自己的合法权益。而用人单位则需提供已通知劳动者续签或不续签的相关证据，如邮件、短信、书面通知等。若无法证明已履行告知义务，在法律裁决时可能处于不利地位。

　　上海作为国际化大都市，劳动法律法规的执行较为严格。劳动仲裁机构在处理此类纠纷时，会综合考虑各种因素，秉持公平公正原则。一方面，会审查双方提交的证据链是否完整、真实；另一方面，也会考量行业惯例、企业经营状况等因素。比如在金融行业，对于劳动合同逾期终止的认定可能会相对谨慎，因为该行业对人员资质和业务连续性要求较高。

　　劳动合同逾期终止不仅影响劳动者的职业稳定和收入来源，对用人单位的正常运营和发展也会产生负面效应。对于劳动者来说，可能面临失业风险，重新寻找工作需要投入时间和精力，期间可能遭受经济损失。而对于用人单位，可能引发内部管理混乱，员工士气低落，甚至可能导致商业机密泄露等问题。

　　在上海这样一个法治环境完善的城市，无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识。劳动者要积极了解自身权益，在劳动合同即将到期时，主动与用人单位沟通续签事宜。若遭遇不合理对待，勇于拿起法律武器维护自身合法权益。用人单位则应加强人力资源管理，规范劳动合同签订与续签流程，避免因合同逾期终止引发的法律风险。